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Assistente de Relacionamento

Descrição da vaga

Analisar dados de parceiros e manter um relacionamento sólido com os mesmos, colaborando com equipes multifuncionais para alcançar os objetivos de negócios.

Responsabilidades e atribuições

Checar a rede credenciada quando demandada pelas lojas ou internamente, para identificar possíveis desvios na rede divulgada. 

Verificar semanalmente a aderência da rede x lojas a fim de propor ações efetivas nas regiões sinalizadas e mapeadas como críticas de acordo com a atuação dos parceiros.

Atuar como solucionador dos desvios sinalizados pelos parceiros para identificar e propor soluções. 

Responder WhatsApp e os e-mails demandados pelos pontos de vendas dos parceiros para sanar dúvidas relacionadas aos produtos comercializados. 

Realizar treinamento de produto para equipe de consultores e lojas.

Realizar visitas eventuais em lojas para apoio aos consultores ou plantões de incentivos as vendas.

Abrir e acompanhar ocorrências oriundas de acionamentos feitos pelos parceiros, bem como, controlar todas as demandas de reclamações junto aos parceiros x áreas interna. 

Acompanhar campanhas de vendas com o objetivo de esclarecer dúvidas dos vendedores de loja. 

Realizar acompanhamento do trabalho de qualidade e dos KPI’s contratuais para controlar o SLA de atendimento.

Realizar cliente oculto em prestadores de serviços a fim de identificar possíveis desvios entre o serviço contratado e o serviço realizado.

Requisitos e qualificações

Formação Acadêmica: Ensino Médio Completo


Competências Técnicas:

(1)   Básico (2) Intermediário (3) Avançado


(1) Pacote Office

(1) Tecnicas de Atendimento ao cliente

Informações adicionais


🍽️ Vale Refeição;


🛒 Vale Alimentação;


🚍 Vale transporte;


🏥 Convênio médico (Amil);


🦷 Convênio odontológico;


🤳 Plataforma Rede Mais Saúde + Telemedicina;


💊 Plataforma de rede de descontos em parceiros + cashback e subsídio medicamento atrelado ao uso da Rede Mais Saúde;


💪Totalpass.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com RH
  4. Etapa 4: Mapeamento Comportamental
  5. Etapa 5: Entrevista com o gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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